Тренинги
Простыми словами: передача релевантного опыта, а также кейсов профессионалов для специалистов одного профиля. Обмен непрофильных функций.
Кадровое делопроизводство в соответствии с требованиями ТК РФ и кадровой политики организации
Повышайте эффективность бизнеса через развитие профессиональных компетенций сотрудников.
Бизнес развивается уверенно
У сотрудников появляются идеи по автоматизации процессов или внедрению новых технологий. Налаживается взаимодействие разных отделов, все структуры работают слаженно.
Коллектив – команда профессионалов
Внешнее обучение помогает адаптировать новичков и развивать компетенции сотрудников. Вы тратите меньше времени на контроль за выполнением задач и укрепляете HR-бренд работодателя.
Компания реализует стратегию
Вы прогнозируете тренды и принимаете верные конкурентные решения. Это помогает привлекать клиентов и выполнять план продаж.
Вы в курсе изменений законодательства
Сотрудники учитывают в работе нормы законодательства, готовы к проверкам контролирующих органов и своевременно проходят обучение, чтобы соответствовать требованиям профстандарта.
Какие виды тренинговых программ мы реализуем?
- Управление персоналом. Кадровое делопроизводство и охрана труда.
- 1С: ЗУП, Контур, СБИС для кадрового специалиста и бухгалтера.
- Кадровое делопроизводство.
- Суммированный учёт рабочего времени.
- Зарплата и управление персоналом.
- Ведение общего воинского учета работников организации.
- Персональные данные работников.
- Иностранные работники: привлечение и трудоустройство.
- Кадровое делопроизводство с нуля.
- КЭДО: как внедрять и применять.
- Трудовое право в управлении персоналом.
- Фасилитация в управлении персоналом.
Когда тренинг для кадрового специалиста становится лучшим решением?
Услуга будет полезна, если:
— отсутствует выстроенная система оформления при найме в штат первых сотрудников;
— если компания обладает небольшим штатом и малым количеством задач в области кадрового администрирования;
— в компании нет собственного тренингового центра и корпоративного университета;
— ресурсов HR-отдела недостаточно и необходимо освободить время для решения ключевых задач;
— требуется снизить затраты за счёт оптимизации или ликвидации HR-отдела;
— в штате нет кадровика-универсала, который справляется с HR-задачами для всех направлений бизнеса;
— нет единой системы учёта и ведения кадров в филиалах компании.
Приведем в порядок кадровый документооборот
Снизим риски
Восстановим запущенный учёт
Минимизируем штрафы
Высвободим ресурсы
Оптимизируем процессы
Автоматизируем рутину
Избавим от пробелов в документальном фонде
Чем мы отличаемся от других тренинговых центров?
Вы выбираете обучение
под цели бизнеса.
Мы не учим лишнему. Сотрудники получат прикладные знания и отработают их на практике. Вместе вы сможете улучшить рабочие процессы.
Сохраняете индивидуальный подход
В библиотеке более 367 курсов, 77 экспресс-курсов и 586 вебинаров. Каждый сотрудник найдет обучение в соответствии с уровнем знаний, потребностью и планом развития.
